首先，需要明确的是，在中国，劳动合同的解除主要有两种形式。一是协商一致解除；二是劳动者提出解除或用人单位单方解除。 对于您提到的情况，如果您的工作关系确实是在合法的情况下结束的（即不存在违反法律法规的行为），并且在解除前双方有明确约定，那么按照合同规定进行赔偿应该是合理的。 一般来说，劳动合同终止的原因主要有以下几种。 劳动者主动辞职。在这种情况下，雇主应支付经济补偿金。 由于客观原因导致劳动关系无法继续。如企业破产、合并等，此时可以考虑是否给予额外的经济补偿。 劳动者因病、伤等自身原因无法继续工作，且已告知雇主。这种情况下的赔偿通常包括医疗费和生活补助。 根据具体情况，您可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼，以确定具体的赔偿金额。请注意，上述信息仅供参考，并不构成法律意见，请咨询专业律师获取更准确的建议。