您提供的信息不足以判断这份保密协议的有效性。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在入职时应与用人单位签署书面劳动合同，并由双方签字或盖章确认。如果协议未经双方签字或盖章，则该协议可能无效。 其次，关于保密协议中的违约金，由于没有具体金额的填写，且没有约定违约金的具体计算方法，这可能会导致协议条款的解释产生争议。建议您与公司沟通，明确违约金的计算方式和金额，以避免未来的纠纷。 至于离职时返还全部财务的问题，包括但不限于离职前已经发放的工资，需要具体情况具体分析。通常情况下，员工在职期间所获得的薪资应当视为其劳动收入的一部分，除非有特殊规定或约定，否则不应该作为返还的对象。 最后，请注意保留所有相关文件和记录，以便日后处理任何可能发生的争议。如果有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。