您好！根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且必须符合国家法律法规的要求。如果您在签订了劳动合同后发现有不合理之处或者存在其他需要变更的情况，您可以按照法律规定进行协商或者提出解除合同的申请。 如果您的工作合同已经过期或者即将到期，而您想提前终止合同，那么这通常被视为一种“解约”。在这种情况下，您有权要求雇主支付相应的补偿金，以确保双方的利益得到保障。当然，具体的补偿金额会根据合同的具体条款以及市场情况等因素来确定。 至于是否违法和是否可以批准辞工的问题，这主要取决于您所在的地区及当地的劳动法规。一般来说，在没有违反法律法规的情况下，您有权选择终止合同并要求赔偿。建议您先仔细阅读相关法律法规，了解自己的权利和义务，然后再做出决定。 如果您遇到了具体的问题或困难，建议及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也请注意保护个人信息的安全，避免因泄露信息而导致不必要的麻烦。希望我的解答能够对您有所帮助！