在处理公司内部事务时，确保所有员工都能获得及时、公平的薪资是至关重要的。以下是一些建议，希望能帮助您尽快解决这个问题。 沟通明确。首先，与您的上级或人力资源部门进行直接沟通，详细说明您的情况，并提出具体的时间表，比如希望何时能够拿到离职工资和押金。 提供证据。如果您有相关文件证明您已经完成了工作交接并提交了离职申请，请准备好这些文件作为支持材料。 协商解决方案。尝试与雇主合作寻找一个双方都能接受的解决方案。例如，可以考虑是否可以在某个特定日期之前完成所有工作的支付，或者通过某种形式的补偿来替代离职工资。 记录和保存证据。保留所有关于沟通、讨论和达成协议的所有电子邮件、短信或口头交流记录。这将有助于您在未来需要的时候作为有力的支持。 寻求第三方的帮助。如果可能的话，考虑聘请一位职业律师来协助您处理这一问题。他们可能会有更深入的理解和技巧，能够在复杂的情况下为您提供更好的建议和支持。 保持耐心。解决问题的过程中，保持冷静和耐心是非常重要的。有时，等待可能是一个必要的步骤，尤其是在某些情况下。 了解当地劳动法。了解并遵守当地的劳动法规可以帮助您更好地理解自己的权利和义务。不同的国家和地区对这种类型的争议有不同的处理方式。 请记住，每个人的情况都是独特的，因此最佳策略可能因人而异。希望这些建议能帮助到您，祝您早日解决问题！