您的情况可能涉及到雇主与雇员之间的劳动关系以及相关法律规定的问题。首先，关于员工是否可以将因公司原因导致的休假作为工作时间扣除的情况，通常情况下，这取决于当地法律法规的规定。在某些国家和地区，如果公司的行为违反了劳工法或雇佣合同中的相关规定，员工有权要求公司将这些天数视为加班，并相应地获得额外的补偿。 然而，在您提到的情况下，由于公司存在违法行为（如不支付应得的物业费），这可能会构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，员工有权要求公司按照法律规定赔偿其损失。同时，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条。“劳动者提前通知解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”因此，如果您认为自己被违法解雇，您可以考虑向当地的劳动监察机构投诉，以维护自己的合法权益。 此外，对于店铺因员工未能按时上班造成的经济损失，例如电费等，您可以通过协商或法律途径解决。具体而言，您需要了解当地的相关法规，确保您的权益得到保护。 最后，请注意及时收集证据，以便在必要时进行有效辩护。如果您需要更具体的法律建议，建议寻求专业的法律顾问帮助。