根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，劳动者提前通知解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果员工在三个月内提出辞职并要求公司支付经济补偿金，那么公司需要按照员工离职前十二个月内平均应得工资的标准进行支付。 具体来说，如果员工每月工资为X元，则公司需要支付的补偿金额为（X*12）/30天*3个月=4X元。需要注意的是，这个计算是基于员工实际工作时间的基础上，如果员工在离职前有事假、病假等非正常出勤的情况，需要扣除相应的时间来计算补偿金额。此外，补偿金额还可能因地区差异而有所不同，建议在实际操作中参照当地相关法律法规或咨询专业人士。