您好，在这种情况下，您可能需要考虑以下几个方面。 首先，关于您的赔偿协议，由于您已经签署了该协议并确认了赔偿金额，这意味着您已经同意接受公司的补偿方案。因此，即使您认为这是不公平的，也不能要求额外的补偿或解除合同。 其次，关于您的失业保险，如果您的辞职是因为个人原因，并且您已与公司签订了解除劳动合同的协议，那么通常情况下，您将无法享受失业保险的待遇。这是因为失业保险通常是为那些因工作关系而被迫离开工作岗位的人提供的福利。 最后，如果您对赔偿协议有任何疑问或不满，建议您寻求法律帮助，以确保自己的权益得到保护。同时，也建议您仔细阅读和理解所有涉及劳动关系的文件和协议，以便避免未来的争议。 希望这些建议能帮到您。如果您有其他问题，请随时联系我。