在您的情况下，由于您在试用期内的工作并没有签订正式的劳动合同，因此您可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定要求公司按照当地最低工资标准向您支付经济补偿金。此外，如果公司没有为员工提供社会保险或公积金等福利，您还可以要求公司按照法律规定补缴。 如果您已经完成了工作交接，并且与新雇主签订了新的劳动合同，那么您将不再享有原公司的任何权利和义务，包括薪酬待遇。建议您尽快与新雇主沟通并确认薪资事宜，以便及时解决问题。同时，确保所有文件资料完整无误地移交给新雇主。 请注意，在处理此类情况时，务必遵守当地的法律法规和合同条款，以避免不必要的纠纷和法律风险。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。