在劳动合同中约定的工资待遇是双方共同认可的重要依据。如果用人单位未能按照约定支付劳动者相应的工资，可能违反了劳动法的规定，应当承担一定的法律责任。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条的规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这意味着，即使由于某种原因导致公司无法及时支付工资，也需要尽力确保员工能够获得合理的补偿。 其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，对于因用人单位没有按照合同约定支付工资的情形，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。也就是说，如果公司确实存在延迟支付工资的情况，劳动者有权要求其按照实际工作时间计算工资，并额外支付两倍工资作为补偿。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，企业必须依法参加社会保险并为职工缴纳社会保险费。因此，如果公司未能为劳动者缴纳社会保险，也应视为违约行为，需要承担相应的法律责任。 综上所述，如果你认为自己遭受了公司的不公平对待，请务必及时向有关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，建议你在与公司协商解决之前，先了解相关法律规定，以便更好地保护自己的权益。