根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者因违反用人单位规章制度而被解除劳动合同的，应当按照法律规定支付经济补偿金。但是，是否给予工龄赔偿则需要具体分析。 如果员工是因为严重违纪行为（如旷工三天）而被解雇的，通常情况下不应当获得工龄赔偿。因为工龄赔偿是基于员工在公司的实际服务年限而非其违反规章制度的行为所导致的。因此，在这种情况下，员工可能无法得到工龄赔偿。 然而，具体情况还需要考虑多个因素，包括但不限于员工的工作表现、职位性质、所在部门的规章制度等。如果公司在解雇时确实存在不当之处，并且该不当行为导致了员工的损害，那么员工可能有权要求公司承担相应的责任，包括支付经济补偿金和/或工龄赔偿。 最终的决定应由专业的法律顾问进行详细分析和指导。