关于您的工作情况，确实存在一些争议。根据劳动法的规定，劳动者有权获得休息休假的权利，并且在某些情况下，雇主必须提供合理的补偿措施。 首先，关于工资的问题，您提到的“最低的底薪”可能意味着没有明确的标准或者合同约定，这可能会导致工资水平不稳定或低于市场平均水平。如果该标准或合同约定不合理，您可以考虑与雇主协商解决，以确保您的权益得到保障。 其次，关于加班的情况，按照法律规定，用人单位应当为员工提供必要的休息和补休，如果需要加班，则应当支付相应的加班费。在这种情况下，如果您认为加班时间过长或者未得到应有的补休，可以向人力资源部门反映，要求进行核实并给予相应的处理。 最后，如果您对公司的管理方式或政策有疑问，建议及时与人力资源部沟通，寻求解决方案。同时，也可以通过合法途径，如劳动仲裁或其他法律手段来维护自己的合法权益。 总之，在处理此类争议时，重要的是要依据法律法规和实际工作情况，采取积极有效的措施保护自身权益。希望以上信息能够帮助到您。