在处理此类案件时，需要明确的是，环卫工人的工作性质属于临时性的工作，因此与公司签订劳动合同的可能性较小。在这种情况下，对于因意外事故导致的人身伤害，应当依据相关法律法规进行处理。 首先，根据《中华人民共和国民法典》规定，如果环卫工人在执行工作任务中发生交通事故，并且该事故是因为其履行职务的行为造成的，那么可以认定为是职务行为，此时可能产生侵权损害赔偿的责任关系。不过，这种责任关系并非基于雇佣关系，而是基于特殊身份和特定职责的关系，因此通常情况下，雇主并不承担直接的赔偿责任。 其次，关于赔偿的具体数额，应结合以下因素考虑。 事故发生的时间、地点等具体情况； 环卫工人的工资水平； 当地的社会平均工资水平； 交通费、误工费、医疗费、护理费等实际发生的费用； 此外，还应该考虑到环卫工人是否具有相应的保险或补偿机制，例如工伤保险、意外伤害险等。这些都可以作为计算赔偿金额的因素之一。 最后，如果无法协商解决或者情况复杂，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自身的合法权益。同时，在处理这类案件时，应当注意保护好证据材料，以备不时之需。