根据您所描述的情况，您可以考虑以下几个方面。 合同条款。首先，建议您仔细阅读并理解您的劳动合同。如果您认为公司的行为违反了合同规定或法律规定，可以尝试与公司进行沟通，要求其遵守合同约定。 法律援助。如果与公司协商无果，或者发现自己的权益受到侵害，建议寻求专业的法律援助。许多律师事务所在处理这类纠纷时具有丰富的经验和专业知识。 证据收集。在任何法律纠纷中，证据都是关键。确保您有充分的证据来支持您的主张，包括但不限于合同文本、相关邮件、通话记录等。 离职补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在试用期内解除劳动合同，无需支付违约金；若是在试用期后解除劳动合同，则需按照实际工作时间计算经济补偿。因此，如果公司确实存在违法的行为，您有权要求获得相应的赔偿。 补偿请求。如果公司未能按照原定的标准提供服务（如加班时间），则可能构成违约。在这种情况下，您可以通过向公司提出具体的补偿要求，比如加班费、双休日补偿等。 公司治理。此外，您还可以关注公司是否符合相关的法律法规，是否有足够的资金支付员工薪酬。如果公司存在财务困难或其他问题，可能会导致无法履行承诺。 请记住，每个案件的具体情况都不同，因此在采取行动之前，请务必咨询一位经验丰富的法律顾问以获取个性化的法律建议。希望这些信息对您有所帮助！