您好！首先，您需要了解的是，作为劳动者，您的权益受到劳动法和相关法规的保护。如果您没有签订劳动合同或社会保险合同，并且没有按照法律规定履行必要的手续，那么您可能会面临一些风险。 关于公司的解雇行为，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，企业可以解除劳动合同的情形包括但不限于“严重违反用人单位的规章制度”、“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等。然而，这些条件通常需要由书面证据证明，而不仅仅是口头陈述。 至于您是否能要求补偿，这取决于具体的事实情况。例如，如果您的离职是因为公司经营状况不佳或其他原因导致的工作机会减少，您可以提出经济补偿的要求。此外，如果您的工作被承包给了其他人，您可能有权要求获得相应的赔偿或者补偿。 建议您尽快与公司进行沟通，详细说明您的情况并保留好相关的证据材料。同时，也可以考虑聘请一位专业的律师来帮助您处理这一问题。最后，请记得，在任何情况下都要尊重法律法规，避免做出违法行为。