在处理劳动争议时，首先要明确的是，工伤赔偿和工资发放是两个不同的概念。如果您是在工作期间受伤，并且符合工伤认定标准，那么您可以依法申请工伤认定并获得相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 关于您提到的“不给工资”的问题，这需要具体分析具体情况。首先，如果您的工资是由雇主支付的，而工伤赔偿也是由雇主承担的，那么可能确实存在这种情况。在这种情况下，您可以要求雇主按照工伤赔偿的标准支付给您相应的工资。但请注意，具体的支付金额还需要根据法律规定以及您的实际情况来确定。 其次，如果您的工资是由个人账户或第三方机构支付的，那么这与工伤赔偿没有直接关联。在这种情况下，您有权向雇主主张工伤赔偿，并要求其支付相应的工作报酬。 最后，建议您先收集相关的证据材料，如工作合同、工资单、工友证言等，以证明您的工作时间和工作性质。然后，您可以联系当地的劳动保障部门或者向法院提起诉讼，通过合法途径维护自己的合法权益。 请记住，在处理任何法律事务时，请务必寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。