首先，您应该尽快向公司的人力资源部门反映此事，并提供您的身份证明和银行卡复印件作为证据。您可以要求公司在收到这些文件后立即与您签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。 此外，如果您在入职时没有得到关于不签合同的警告或解释，那么您有权要求公司赔偿因未签订正式劳动合同而遭受的损失。这些可能包括但不限于。未能获得劳动保护措施、无法享受社会保险等福利待遇。 同时，如果该事件导致了您未能按时完成工作任务或者影响到了工作的顺利进行，您可以考虑是否可以申请经济补偿金或其他形式的赔偿。 最后，请记得保留所有相关记录和沟通的证据，以便在必要时支持您的主张。希望这些建议能帮助到您。