您好！根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定。“用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，采取合理的工资支付办法，按时足额支付劳动者工资。”因此，在符合法定条件的情况下，企业可以依法解除与您的劳动合同，并向您支付经济补偿金或其他相应的补偿。 具体来说，如果您因为个人原因不愿意前往新的工作地点，而企业又无法提供其他合适的替代方案时，企业可能需要考虑是否解除与您的劳动合同，并支付一定的经济补偿。具体的补偿标准可能会根据您的工龄、职位等因素有所不同。 此外，由于您已经连续在该企业工作了6年，根据法律规定，企业在您离职前应当按照规定的时间提前通知您并支付经济补偿金。如果企业在没有履行上述义务的情况下解除了劳动合同，那么您有权要求企业支付未及时支付的经济补偿金以及额外的赔偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需结合当地法律法规及实际情况进行分析。如有疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律人士。