根据《劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本案例中，如果你认为公司的闭店通知不合理或不合法，你可以提出申诉或者仲裁请求，要求撤销该决定，并要求对方支付相应的赔偿金。同时，你也可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。