尊敬的读者， 您的情况非常复杂，涉及劳动法、工伤保险、人事管理等多个方面的问题。在提供一些建议之前，我需要澄清几个概念。 未签订劳动合同是违反劳动法的行为，您有权要求赔偿。 如果单位未能及时支付工伤期间的医疗费用和经济补偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。 以下是一些可能的解决方案。 -寻求法律援助。可以联系当地的法律援助机构，他们可能会为您提供免费的法律帮助。 -向当地劳动保障部门投诉。您可以将单位的情况反映给当地的人事管理部门或者劳动保障部门，由他们进行调查处理。 -提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑提起劳动争议诉讼，通过法院解决纠纷。 请注意，上述建议仅供参考，并不代表法律意见。具体情况应根据实际情况具体分析，并寻求专业的法律人士的意见。祝您好运！