您好！关于您所提到的问题，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者在用人单位工作期间，应当与用人单位签订书面劳动合同，并按照法律规定办理相关的社会保险等事宜。如果您在医药公司工作的期间没有违反相关法律法规，且已履行了相应的义务，那么您可以依法向该医药公司主张您的权利。 同时，如果医药公司在未通知您的情况下就解除劳动合同，或者在您的工作岗位上占用编制，可能涉嫌侵犯您的合法权益。因此，在处理此类争议时，建议您先与医药公司进行协商，了解具体情况并寻求解决问题的方式。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用和解决方式应根据实际情况和当地法律法规来确定。希望我的回答对您有所帮助。