首先，根据《劳动法》的规定，劳动者享有法定的休息休假权利，包括年假、病假等，这些假期是员工在工作期间享受的权利，不应被强制取消或剥夺。 其次，关于加班工资的问题，如果用人单位安排员工在法定节假日工作的，应当按照不低于其本人日或者小时工资标准的300%支付加班费；对于非因劳动者原因造成的工作时间延长，也应依法给予相应的补偿。 再次，关于记过和旷工的处罚，根据相关法律法规，单位不得随意对员工进行记过或旷工的处罚，否则可能构成违法解除劳动合同的行为。因此，建议您与公司协商解决，要求公司按照法律规定处理您的情况，并维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。