关于您的问题，我可以给出一些基本的法律建议。 加班行为是否违法。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司的加班行为违反了这些规定，那么可能构成违法行为。 离职流程和维权方式。 您可以按照以下步骤处理离职事宜。 -确认风险金支付。首先确认您是否有权利要求公司支付风险金。通常情况下，公司应当在解除或终止劳动合同后及时足额发放工资及依法支付经济补偿金，并依法向劳动者支付风险金。如果您认为自己没有得到风险金，可以通过书面形式提出申诉并保留相关证据，如邮件、电话录音等。 -提交离职申请。根据法律规定，您可以提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同。同时，在办理离职手续前，确保所有未完事项得到妥善处理，包括但不限于完成交接工作、结清薪资等。 -提交离职报告。在离职过程中，您应该遵循公司的正常流程，例如填写离职表单，接受必要的离职面谈等。这有助于保护您的合法权益，同时也便于公司对您的离职情况进行评估和安排后续的工作安排。 -维护权益。在离职过程中，您可以尝试通过协商解决争议，也可以选择通过法律途径解决问题。如果遇到困难，可以寻求当地的人力资源和社会保障部门的帮助，或者聘请专业的法律顾问提供帮助。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用可能会因地区差异而有所不同。对于具体的法律问题，强烈建议您咨询当地的法律专业人士，以便获得最准确、最有效的法律意见。