尊敬的用户，非常抱歉给您带来了不便。根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，该行为视为双方已经建立了事实上的劳动关系。 在您的情况下，由于您母亲在工厂工作的过程中并未签订书面劳动合同，因此可以推定双方存在劳动关系。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即赔偿金。具体的计算方式为。经济补偿金=每满一年工资标准×实际工作年限；不足一年的按一个月工资标准计发。 请尽快联系相关机构或律师进行协商处理，以维护自己的合法权益。同时，建议保留好所有的相关证据，如工资条、考勤记录等，以便于后续维权时提供支持。希望我的回答能够帮到您，如果您还有其他疑问，请随时告诉我。