您好！关于您的情况，以下是一些建议。 首先，您在退休后再次被聘用并因此而获得病假，这通常被视为合法的。但是，如果单位未能按照规定的时间批准您的病假，并且拒绝延长请假时间，那么您可以考虑向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。 其次，如果您认为自己因健康原因无法继续工作，可以向单位提出辞职申请，并要求给予适当的医疗期。如果单位不同意，您也可以通过法律途径解决。 最后，如果单位在您患病期间解雇您，可能涉及违法解除劳动合同的情况。在这种情况下，您有权要求赔偿金和经济补偿金。 总之，建议您收集好相关证据，如工作证明、体检报告等，以便在需要时提供给有关部门进行调查或诉讼。同时，保持良好的沟通和协商态度也是非常重要的。希望我的回答能够帮助到您！