根据《劳动民法典》第四十条规定，劳动者连续旷工十五日以上，或者一年内累计旷工三十日以上的，用人单位可以依法解除劳动合同。因此，如果您的员工长期未到岗，且人力资源部门已向其发出书面通知并要求其提交合理理由，但仍未得到回应，则可能构成违法解除合同的情况。建议您收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，并及时与员工沟通，了解原因并寻求解决方案。同时，若确实存在严重违反劳动纪律的情形，应严格按照法律规定进行处理。