全勤是指在一年内没有迟到早退、请假等情况，通常被视为一种良好的工作表现。如果公司自行决定放假七天，这并不意味着员工的全勤记录会因此受到影响。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当享受带薪年休假。企业应当保证劳动者每周至少休息一日，并且每年至少享有五日的带薪年假。如果企业因特殊原因无法安排职工休息，必须按照法律规定支付相应的工资报酬。 对于是否计入全勤的情况，需要根据具体的企业规定来确定。一般来说，企业在放假期间可能会对员工的工作情况进行评估和考核，但不会影响全勤记录。因此，即使公司在放假期间不进行任何工作，也不应视为员工的全勤记录被取消或扣减。 如果您有其他关于劳动法的问题，请随时向我提问。