您好！根据我国法律规定，如果工人在工作中受伤，有权要求雇主支付相应的赔偿。即使没有书面协议，只要能够证明工人是在工作过程中受伤的，那么雇主就应当承担赔偿责任。 关于您提到的“欠条”，如果没有注明是工伤款项，则通常情况下这笔钱不会被视为工伤赔偿的一部分。因此，在这种情况下，您可以向法院申请强制执行欠条中的款项，并且如果您能提供足够的证据证明工人确实因工受伤的话，那么这笔款项将被认定为工伤赔偿的一部分。 请记住，具体的法律适用可能会因为地区而有所不同，请咨询当地的法律顾问以获取更准确的信息和建议。