您好，根据您所描述的情况，如果您的直属上司没有提供足够的证据证明您存在严重违反公司的规定或未能达到预期的工作目标，那么您可以考虑以下几点。 调查和核实。首先，建议您与直接上级进行沟通，了解其提出的辞退理由是否真实。如果可能的话，可以请求一份详细的离职评估报告，以便于了解自己的表现。 法律支持。如果您认为自己被不公正地解雇，可以考虑寻求法律援助。例如，您可以向当地的人力资源管理机构投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动争议处理。 保留相关文件。确保保存好所有的书面记录和电子邮件等通信记录，包括任何关于您被解雇的信息，以及相关的口头或书面警告信件。 希望这些建议能够帮助到您。如果您需要更具体的法律建议，请咨询专业的法律顾问。