《中华人民共和国劳动法》第36条规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，在保障职工合法权益的前提下，企业应当根据实际情况合理安排职工的工作时间和休息休假，确保职工的身心健康和工作效率。同时，企业在管理中应充分考虑职工的权益保护，避免因不合理的规定导致职工权益受损。 如果单位认为需要在员工上班期间携带手机以保证工作的高效性，可以考虑采取以下措施。 与员工进行沟通。了解其实际工作中对手机使用的需求，并通过调整工作流程或技术手段来满足其需求。 提供必要的设备。为员工提供必需的办公设备，如电脑、打印机等，减少他们携带手机的必要性。 加强培训。提高员工的信息安全意识，教育他们在不涉及敏感信息的情况下使用手机，避免泄露公司商业秘密。 总之，企业在管理过程中应该注重人性化和效率并重的原则，合理利用现代科技工具，促进企业的健康发展。