尊敬的客户， 根据您提供的信息，您的情况涉及到了劳动法和社保方面的规定。在中华人民共和国，劳动者的合法权益受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。其中，《中华人民共和国劳动民法典》明确规定，在劳动者达到法定退休年龄前，单位不得随意解除劳动合同。 从您的描述来看，您在2017年9月与公司签订了劳动合同，当时未满五年，因此公司在您离职时应当支付经济补偿金，这是按照法律规定应得的权益。然而，由于公司没有履行这一义务，导致您可能产生了争议。 如果您认为公司的行为违反了相关的法律规定，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，如果对处理结果不满意，也可以通过诉讼途径寻求解决。 希望以上信息能帮助到您。如有进一步疑问，欢迎随时联系。祝您生活愉快！