您好！关于您提到的试用期员工被辞退的问题，通常情况下，在试用期内如果用人单位发现不符合录用条件或者存在严重违反工作纪律的情况时，是可以依法解除劳动合同的。但具体到您的情况，是否能够辞退还需要考虑以下因素。 是否存在法律规定的情形导致劳动者无法胜任工作或影响公司的正常运营。 试用期间的具体表现如何，是否有明确的工作失误或违规行为。 公司是否有足够的证据证明其存在合法的解雇理由。 如果您已经与公司沟通并得到了正式的通知，建议及时收集和保存相关证据，并按照劳动法的规定处理后续事宜，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，也可以向当地人力资源和社会保障部门咨询相关政策和程序，以便更好地维护自己的合法权益。