在某些情况下，公司可能会因为员工在春节期间请假而决定不发放年终奖。这种做法通常被认为是合理的，但具体情况需要根据公司的政策和当地的法律法规来确定。 首先，公司有权根据其经营状况和个人表现等因素来决定是否发放年终奖。如果公司在春节期间有特定的活动或规定，那么可能会影响到年终奖的发放。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第34条的规定，“用人单位应当按照工资支付周期编制工资表，并至少每季度支付一次。”因此，即使员工在春节假期期间没有上班，也应该被计算为工作时间，且应得到相应的工资报酬。 最后，一些地区或国家的劳动法规对年终奖的发放有一定的限制，例如必须遵循一定的比例规则（如年薪的一定百分比），或者必须与员工的工作年限挂钩等。这些规定有助于确保年终奖的公平性和合理性。 总之，对于春节假期后请假未领到年终奖的情况，应该依据具体情况进行分析，以确保员工的合法权益不受侵犯。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。