您现在面临的情况可能涉及到劳动法和合同法的相关规定。根据法律规定，如果您的工作时间已经超过了试用期（通常为6个月），并且您已经与幼儿园签订了正式的劳动合同，那么幼儿园必须按照合同中的约定支付您工资并提供相应的福利待遇。 在这种情况下，如果您想立即离开幼儿园，并且幼儿园没有及时通知您并提出合理的补偿方案，这可能会被视为违约行为。因此，您有权要求幼儿园赔偿因您的离职给其造成的损失，包括但不限于培训费、未完成的工作任务等。 然而，具体赔偿金额应基于幼儿园的具体情况以及双方签订的劳动合同条款来确定。建议您与幼儿园进行协商，明确双方的权利和义务，并寻求法律专业人士的意见以确保自己的合法权益得到保障。同时，也要注意保护好自己的个人信息和权益，避免不必要的纠纷。