在您面临公司未签劳动合同并有意解除劳动关系的情况下，为维护您的合法权益，您可以考虑以下步骤。 收集证据。保留所有关于您在公司的任职时间、职位变动、工资发放记录等关键信息的文件和证明材料。这些文件可以作为您主张合同未签或要求赔偿的具体依据。 了解相关法律规定。熟悉相关的劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以及当地的相关地方性法规，以便更好地理解自己的权利和义务。 寻求法律顾问的帮助。如果可能的话，聘请一名专业的法律顾问帮助您处理此事。他们可以提供法律建议，并指导您如何采取行动来保护自己的利益。 保存证据。保留与公司沟通的所有书面记录，如电子邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。 协商解决。尽量通过非诉讼途径解决纠纷，比如尝试私下与公司进行协商，表达您的不满和期望，看是否能达成一致意见。 向劳动监察部门投诉。如果双方无法协商解决，或者公司态度强硬，您可以考虑向当地的劳动监察大队投诉。他们有权对公司的行为进行调查，并根据情况做出相应的处理决定。 申请劳动仲裁。如果您认为公司的做法已经侵犯了您的合法权益，可以选择通过劳动仲裁的方式解决问题。这通常需要提交书面申请，并附上相关的证据材料。 8.积极应对。保持冷静，理智对待问题，避免情绪化的反应，以免给事情带来更大的负面影响。 在整个过程中，请确保您的行动符合法律规定，并且尽可能地保护好自己。希望以上建议能够帮助到您，祝您维权成功！