您与所在单位之间的劳动关系是否属于《中华人民共和国劳动民法典》规定的集体合同中的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同？如果是后者，则您的权益受《中华人民共和国劳动民法典》保护。根据该法律规定，在法定情形下（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），您可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 如果双方之间没有签订书面的劳动合同，那么您可以通过口头形式向用人单位提出解除劳动合同并要求经济补偿金。如果您已经通过书面的形式签订了劳动合同，那么您需要依据劳动合同中关于提前通知和违约责任的相关约定来处理此事。 至于您提到的工作量的问题，建议您首先与您的直接上级进行沟通，了解是否存在可以调整工作量的情况。同时，您也可以考虑寻求人力资源部门的帮助，以确保您的工作负担合理。 在任何情况下，为了维护自身的合法权益，建议您及时与您的上级或相关部门协商解决，避免因长时间无法达成共识而采取可能违法的行为。如果您对处理结果不满意，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定申请劳动争议仲裁。