您的问题涉及劳动法和社会保险的相关规定。首先，请您确认是否符合《中华人民共和国劳动民法典》的规定。如果您与公司签订了书面合同，并且该合同中包含关于孕期、产假、哺乳期等条款，那么您有权享受相应的休假权利。 其次，根据《社会保险法》，用人单位应当按照国家规定的比例为员工缴纳社会保险费。如果公司在您入职时已经为您缴纳了相应期限内的社会保险费用，您可以继续享受这些保险待遇，无需重新办理任何手续。 再次，对于您提出的“辞职后五险”的问题，建议您联系当地的社保机构或人力资源部门进行详细咨询。他们可以为您提供更准确的信息和指导，帮助您了解自己的权益以及如何处理相关事宜。 最后，如果您需要进一步的帮助或者有其他疑问，请随时告诉我，我会尽力提供支持和解答。