您的问题可能涉及劳动法的相关规定。如果公司以节省开支为理由解除与员工的劳动合同，并且该决定导致您不符合住宿补贴的条件，您可以考虑以下几种情况。 劳动合同中有明确的解约条款或服务期限制吗？如果有，可以依据这些条款来判断是否构成违法解除。 解除劳动合同是否经过合法程序和通知？根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条，用人单位解除劳动合同应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资作为补偿。如果在解约过程中没有遵循上述要求，可能会构成违法解除。 有无证据证明公司的做法是基于对您个人绩效或能力的评估结果？如果是，那么公司行为可能涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》中关于公平竞争的规定。 您是否有其他途径解决争议？例如，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求通过法律手段维护自身权益。 请注意，以上分析仅是一般性的建议，具体情况需要结合具体的事实和法律规定进行详细分析。如果您需要更专业的法律意见，请咨询专业的律师。