您与公司之间的劳动关系是否合法存在是决定您的工资待遇的关键。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，但一般情况下，员工的工作时间不满六个月不享有带薪年休假。 对于您的情况，如果您的工作时间不足一个完整的月（即60天），则按照法律规定，您应该获得基本工资和加班费等相应的补偿。如果您认为自己的权益受到侵犯，建议采取以下步骤。 保留所有相关证据，包括但不限于考勤记录、工资单、工作合同等。 向当地劳动监察部门或工会组织投诉，寻求帮助。 联系第三方人力资源机构或者律师，了解具体的法律援助途径和方案。 如果情况严重，可以考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况和当地法律法规进行操作。