在签订合同时，双方当事人应当遵循诚实信用原则，根据实际情况协商确定合同条款。关于劳动合同中的工资调整问题，一般情况下，除非有明确的法律规定或者约定，否则企业不得随意减少员工的工资待遇。 在本案例中，如果双方已经签订了为期一年的劳动合同，并且该合同没有明确规定或未经协商一致，那么单位无权单方面降低员工的工资。这种行为可能违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的基本权益。因此，在处理类似争议时，建议通过与雇主沟通，寻求解决问题的方式，以维护自身的合法权益。