您好。根据《劳动法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果您的单位在您怀孕、哺乳期间组织旅游，并以此为由取消了您的休假权利，您可以向单位主张恢复您的休假权利并要求单位支付相应的赔偿金。 此外，根据《妇女权益保障法》的规定，用人单位应当依法保护女职工的合法权益，禁止任何形式的性骚扰。如果您认为自己受到了性骚扰，也可以向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。