在处理这类争议时，首先需要确认的是双方之间的合同是否合法有效，并且是否有明确的约定关于工期和费用计算方式。 如果合同中存在“包干价”条款，即工人以固定价格完成一定工作量，则工人应当按合同约定的价格进行结算。如果没有具体的约定，那么根据通常情况，工人应得到合理的报酬，包括工人的实际劳动成本以及必要的利润。 对于工人单方面违约的情况，这可能构成违约行为。如果工人确实因为个人原因无法继续履行合同，那么可以考虑是否可以通过协商解决这个问题。如果工人违反了合同中的规定（例如，未按照要求进行施工），则可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失或支付违约金。 至于工人在施工期间发现问题并提出改进意见的情况，应该由双方共同讨论如何解决问题，而不是单方面决定。如果工人提出的改进措施符合合同约定，那么应当予以采纳；如果不符合，双方需要重新协商解决方案。 总之，在处理此类纠纷时，重要的是确保双方都有清晰的理解和共识，并遵守相关的法律法规。如果您遇到类似的问题，请寻求专业的法律帮助。