根据法律规定，员工在离职前应当提前通知用人单位。如果员工已经提交了辞职申请，并且得到了领导的书面同意，那么该辞职申请即视为有效。然而，在这种情况下，如果领导遗失了这份辞职申请，仍然发放工资的行为并不违法。 至于是否需要赔偿，这取决于具体的情况和双方的约定。一般来说，如果员工按照规定的时间和方式提交了辞职申请并得到了认可，但领导未能及时保存或处理，导致无法按时办理离职手续，可能会被视为违约行为。在这种情况下，员工有权要求赔偿，包括但不限于补偿金、赔偿金等。但是，具体的赔偿金额和形式需要根据双方的具体约定来确定。