《中华人民共和国劳动法》第三十二条明确规定了用人单位在解除劳动合同的情形下应当给予劳动者经济补偿。如果企业以购买工作年限的方式解除与员工的劳动合同，必须符合法律规定。首先，这种行为需要经过双方协商一致，并且不得违反国家关于解除合同的规定。 根据上述规定，如果企业在没有得到员工同意的情况下，擅自解除其与员工之间的劳动合同，那么该解除行为是无效的。因此，在这种情况下，企业无权单方面解除劳动合同，除非有法定的理由和程序。 此外，即使企业在履行相应的法定程序后解除了劳动合同，也必须按照《中华人民共和国劳动法》以及相关法规的规定支付员工的经济补偿金。这意味着企业必须依法赔偿员工因为解除劳动合同而遭受的损失。 综上所述，企业无权单方面解除与其员工之间的劳动合同，除非符合法律规定并履行了必要的程序。如果企业确需解除劳动合同，应先与员工进行沟通和协商，遵循合法合规的原则，确保双方权益不受损害。