在您的情况下，按照法律规定，员工应当与用人单位签订书面劳动合同，并且该合同应明确约定工资支付标准和方式。如果双方没有签订劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。 在这种情况下，您与KTV之间未签订劳动合同，因此无法确定是否适用上述规定的最低工资标准（即每月1150元）。如果您确实提供了服务并符合上述规定的最低工资标准，那么KTV可能需要向您支付相应的工资。 然而，由于您已经提出辞职并且已离开KTV，所以KTV应该按照其正常的工作制度来处理您的离职事宜。这意味着他们可能会对您进行一些必要的结算，例如扣除您未完成工作的部分。 请注意，在任何情况下，您都有权要求KTV提供详细的工资结算单据以及详细解释他们的计算方法。这有助于确保您的权益得到保护。如果KTV拒绝提供这些信息或者提供的信息不准确，您可以考虑通过合法途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 最后，请记住，维护自己的合法权益是重要的，无论是在工作中还是生活中。希望您能够尽快找到解决问题的方法，并寻求法律帮助以保障自己的权益。