根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权享受合法的劳动权利和休息休假的权利，并享有最低工资保障、社会保险等基本权利。如果您认为自己的合法权益受到了侵害，建议您采取以下措施。 保存好所有相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、合同副本等； 向当地人力资源和社会保障局举报或投诉，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和其他赔偿； 如果您的情况符合《中华人民共和国劳动民法典》第46条规定的条件，还可以向法院提起诉讼，要求解除劳动合同并获得赔偿。 请注意，在处理此类纠纷时，应当保持冷静、理性，尽量避免激化矛盾，同时也可以寻求法律专业人士的帮助。