您好，根据您提供的信息，您的工资存在争议。首先，按照法律规定，企业应当依法支付员工基本工资和加班费等报酬。其次，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付未足额支付的工资，并且可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。 建议您收集相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时进行证明。同时，您可以尝试通过与企业的协商解决争议，或者直接向当地人力资源和社会保障局投诉，寻求帮助。 请注意，在处理此类争议时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因不当行为导致进一步的纠纷。如果您需要专业的法律意见，请考虑聘请一位律师为您提供帮助。