首先，您有权要求得到您的应得的薪酬。在大多数国家和地区，无论员工是否与雇主签订了正式合同，他们都有权获得其工作期间所赚取的所有款项。因此，即使没有明确的书面协议，您也有权利获得您从培训中获取的所有报酬。 然而，关于您提到的“兼职”或“临时性”的说法，这可能表明您与公司之间的关系可能是基于短期雇佣安排。在这种情况下，如果您的离职是出于个人原因而非公司决定，并且您提供了足够的理由来支持您的观点，那么您有权要求全额支付您的剩余工资。 至于公司的说法，“对学校的影响”和“对学校的影响”，这些说法听起来像是公司试图将责任归咎于您，而不是承认他们的错误。这种做法通常不会被法庭接受作为正当的理由来拒绝支付工资。 最后，如果您认为自己有合理理由要求全款支付，请考虑寻求法律顾问的帮助以确保您的权益得到保护。