《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据该规定，对于在中秋节和国庆节期间加班的员工，其工资待遇应按国家相关法律规定执行。 然而，在具体操作中，由于各地的法律法规可能存在差异，以及公司内部的管理规定不同，可能会对加班工资的具体计算方式有所区别。因此，建议您与所在单位详细沟通，明确具体的加班工资计算方法，并确保您的权益得到保障。同时，如果遇到特殊情况或疑问，可以寻求专业的法律意见帮助。