首先，您与该公司签署的试用期合同中明确规定了押金为800元，并且在入职时明确告知您将参加培训。这种情况下，如果您想要解除合同并要求退还押金，您需要按照合同约定的方式进行操作。 其次，在您的转帐过程中，您已经明确表示这笔款项是用于支付工服费，而不是作为抵押金。因此，无论是在何种情况下，您都可以要求对方退还这笔款项，因为这是您当初与他们协商同意的用途。 然而，需要注意的是，如果合同中有关于解约时押金退款比例的规定，您需要遵守这些条款。根据合同的具体规定，您可以要求对方按照一定的比例退还押金，例如15%至30%。如果无法达成一致，建议通过法律途径解决争议，以保护自己的权益不受损害。