您好！根据您的描述，您与前任领导就离职事宜达成一致，并且已经得到了该领导的确认。然而，当新的领导接手后，对于之前的约定存在异议，导致您的工资被扣减了1000元。这种情况可能涉及劳动争议或合同纠纷。 在处理此类情况时，您可以考虑以下步骤。 保存所有相关证据，包括但不限于邮件往来、录音录像等。 联系相关部门或法律顾问，寻求专业的意见和支持。 根据法律规定，向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，或者通过法律途径解决。 在协商无果的情况下，可以考虑提起民事诉讼，维护自己的合法权益。 请记得，在采取任何行动前，请确保您的行为符合当地的法律法规，并尊重相关的程序规定。希望这些建议对您有所帮助。